Allgemeine Angebote

Drittmittelfinanzierte Projekte der DFG haben die M?glichkeit zus?tzliche Mittel für gleichstellungsf?rdernde Ma?nahmen zu beantragen (Gleichstellung der Geschlechter, Diversity und Vereinbarkeit von Familie und Karriere). Hierfür bietet der Gender-Consulting-Service in Zusammenarbeit mit der Antidiskriminierungsstelle und dem Familien Service der UR umfassende Unterstützung für Forschungsverbünde – von der Antragstellung über die Begutachtung bis hin zur Umsetzung des Projekts.?

Unser Service:

Antragsphase

• Bereitstellung von Textbausteinen und Daten für Ihren Antragstext
• Unterstützung bei der Entwicklung einer verbundspezifischen Gleichstellungsstrategie (z.B. Ziele und Ma?nahmen)
• Feedback und Beratung zu Ihrem Antrag mit Blick auf inhaltliche Aspekte, Chancengleichheit, Sensibilisierung, gendergerechten?Sprachgebrauch und Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Begutachtungsphase

• Beratung und projektspezifische Vorbereitung auf die Begehung
• Unterstützung bei der Postererstellung und Beteiligung an der Begehung

W?hrend der Laufzeit

• Hochschulinterne Vernetzung mit anderen Forschungsverbünden
• Sinnvolle Ma?nahmenplanung und Beratung bei der Verausgabung von Mitteln
• Pooling von Mitteln

Wichtige Links

• Zur DFG-?bersicht "Relevanz von Geschlecht und Vielf?ltigkeit in der Forschung"

• Zum Gleichstellungs- und Diversit?tskonzept der DFG

• Zum Chancengleichheits-Monitoring der DFG

• Zu der "Pauschale für Chancengleichheitsma?nahmen" der DFG

• Zu den DFG-Ma?nahmen, die der Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie dienen

Wir freuen uns, Sie bei Ihrem Antrag zu unterstützen. Nehmen Sie gerne frühzeitig Kontakt mit uns auf.

Kontakt:?

Dr. Nicole Cucit

Mitarbeiterin der Beauftragten der UR für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst

Telefon 0941 943-3867
nicole.cucit@ur.de

Sie arbeiten an einem Thema im Bereich der Gender Studies und m?chten sich darüber austauschen? Sie sind auf der Suche nach Literaturtipps, einschl?gigen Theorien und Konzepten oder nach einer kompetenten Person, mit der Sie über Ihr Thema diskutieren m?chten?

Egal ob Seminararbeit, Abschlussarbeit oder Doktorarbeit, Agnes B?hmelt hilft Ihnen in der Gender Studies Sprechstunde gerne weiter. Vereinbaren Sie einfach einen Termin für ein pers?nliches Gespr?ch, ein Telefonat oder ein Zoom-Meeting.?

Zus?tzlich bietet Agnes B?hmelt auch das interdisziplin?res Forschungskolloquium "Gender und meine (Abschluss-)Arbeit" an. Es steht allen offen, die zum Thema Gender ihre Haus-, B.A., Master-, oder Zulassungsarbeit schreiben und mit ihr und anderen Interessierten darüber diskutieren m?chten:?

Kontakt

Zur ?berbrückung der gesetzlich vorgeschrieben Besch?ftigungsverbote für werdende und stillende Mütter im Sinne der Mutterschutzvorschriften (MuSchG bzw. UrlMV) leistet die Universit?t Regensburg (UR) finanzielle Unterstützung in Form einer sog. Mutterschutzüberbrückungspauschale.

Die Mutterschutzüberbrückungspauschale dient bei wissenschaftlichem Personal

1. der Kompensation des aufgrund der Schutzfristen vor und nach der Entbindung bedingten Ausfalls von Lehre und Forschung bzw. von deren Einschr?nkung, sofern eine volle Vertretung der schwangeren Frau bzw. Mutter nicht m?glich ist (i.d.R. bei Beamtinnen oder bei bestimmten Drittmittel-Projekten),
2. der Finanzierung personeller Unterstützung bei individuellen Besch?ftigungsverboten w?hrend der Schwangerschaft bzw. zur Unterstützung der experimentellen Labort?tigkeit von Schwangeren,
3. der finanziellen Absicherung von Stipendiatinnen, wenn der Stipendiengeber die Finanzierung von Mutterschutzzeiten nicht vorsieht.

Die Richtlinien mit Informationen zur Antragstellung zur Mutterschutzüberbrückungspauschale sind hier universit?tsintern abrufbar (pdf-Datei, 42 KB).

Kontakt für Rückfragen: Koordinationsstelle Chancengleichheit | chancengleichheit@ur.de | Telefon 0941 943-3581

Workshop | 18 July 2025 | 9-15:30 | online | for women* scientists only

Negotiation and Rhetoric for Women* in Science - Strengthening your voice. Strategizing your success

with?Dr. Juliane Handschuh?(she/her)

Content and Aims:
Whether you’re discussing salary, project responsibilities, authorship, funding distribution, or leadership roles—negotiation is a critical skill for women* in science. And yet, research shows that women often face additional hurdles: from implicit bias and unequal power dynamics to the double bind of being perceived as either too assertive or too accommodating.
This workshop is designed to strengthen your ability to navigate these challenges with clarity, strategy, and confidence. You will explore effective negotiation techniques and rhetorical tools—while reflecting on how power structures and gender expectations shape the negotiation table.

In this workshop, participants will learn:
? how to prepare for different types of negotiations (e.g. salary, project scope, leadership roles, authorship, time resources)
? what can be negotiated—beyond the obvious (tangibles vs. non-tangibles)
? core strategies from the Harvard Concept and Chris Voss—applied in practical exercises
? how to argue persuasively: framing, reframing, and managing resistance
? how to recognize and respond to power dynamics in negotiation settings
? how to present yourself credibly and confidently
? how the gendered double bind (assertiveness vs. likability) affects women in negotiation - and what to do about it
? how to shift from self-doubt to strategic self-assertion

Methods:
The workshop uses interactive, experience-based learning methods, including:
? theoretical input
? negotiation role plays and small group work
? peer-to-peer feedback
? mindmapping and reflection
? plenary discussion

Target Group:
FLINTA scientists at all career stages who want to strengthen their negotiation and argumentation skills—whether for everyday academic interactions or major career transitions. This workshop offers a safe space to reflect on personal experiences, experiment with new strategies, and develop tools to negotiate more effectively in contexts where gender and power intersect.

Lunch & Learn | 24 July 2025 | 12-13:30 | online | for scientists of all genders and career stages

Includes certificate of participation!

Unconscious Bias in Science

with?Dr. Jana Bachmann (Diversity Company) (she/her)

Content and Aims:

What are the different types of Unconscious Bias? How do biases affect (personnel) decisions? How can we make more equitable and bias-aware decisions? Although most employees have a positive attitude towards Diversity & Inclusion (D&I), they are affected by numerous biases. These biases influence language, culture, behavior in job interviews, meetings, and marginalize women* and other groups in communities. The causes of unconscious biases are diverse, including different life paths and experiences, as well as group dynamics. The training is suitable for personal and collective sensitization of teams to reduce the likelihood of disadvantaging people based on their gender, skin color, social background, or disability. The goal is to uncover unconscious stereotypes, biases, and discrim