Aktuelles: ?Der Kampf um die besten K?pfe ist l?ngst ausgebrochen¡°

?Die ganze Welt des HRM in zwei Semestern¡° ¨C Geht nicht? Geht doch, meint der Regensburger Jurist Prof. Dr. Frank Maschmann. Er hat den berufsbegleitenden Masterstudiengang LL.M. Human Resource Management (HRM) konzipiert, der im September 2020 an der Universit?t Regensburg startet. Im Interview erkl?rt Prof. Maschmann unter anderem, warum HRM an Bedeutung gewinnt, welche Themen der neue Studiengang beinhaltet und wieso sich das Studium lohnt.

Herr Professor Maschmann, warum wird das Human Resource Management f¨¹r Unternehmen immer wichtiger?

Das hat die unterschiedlichsten Gr¨¹nde. In Zeiten des Fachkr?ftemangels h?ngt der Erfolg eines Unternehmens nicht zuletzt von einer effektiven Personalwirtschaft ab. Die global vernetzte Welt stellt sie fast t?glich vor neue Herausforderungen. Aktuellstes Beispiel ist das Coronavirus, der ja nun auch in Deutschland angekommen ist. Er konfrontiert die Betriebe mit der heiklen Frage, wie sie ihr Personal sicher und gesund einsetzen k?nnen. Aber auch andere Trends bereiten den Personalverantwortlichen Kopfzerbrechen. Denken Sie etwa an den digitalen Strukturwandel, den wir besonders massiv in der Automobilindustrie erleben. Dort werden momentan Tausende Arbeitspl?tze in der Fertigung abgebaut. Gleichzeitig sucht man h?nderingend Programmierer, die sich nur mit gro?er M¨¹he finden lassen. Und die Situation versch?rft sich, wenn die k¨¹nstliche Intelligenz in die Unternehmen einzieht, die mehr und mehr Prozesse digitalisiert. ?Mitarbeiter finden und binden¡°, hei?t die Devise, was schwer genug ist, weil l?ngst der Kampf um die besten K?pfe ausgebrochen ist. Und den kann man nicht allein mit Geld gewinnen, sondern mit guter F¨¹hrung und einer klugen Personalentwicklung, die den Mitarbeitern ma?geschneiderte Karrierewege erschlie?t. Auch das sind spannende Aufgaben f¨¹r das Human Resource Management.


Der Studiengang richtet sich an Juristen, die im HR-Bereich von Unternehmen t?tig sind. F¨¹r sie gibt es an der Fakult?t f¨¹r Rechtwissenschaft bereits das Praktikerseminar ?Personal und Arbeitsrecht¡°. Wieso ist nun ein eigener Studiengang zum Thema HRM n?tig?

In unserem Praktikerseminar, das an sechs Abenden im Jahr stattfindet, diskutieren wir aktuelle Fragen des Arbeitsrechts und der Personalwirtschaft. Unser Teilnehmer kommen aus Wirtschaft und Verwaltung, aber auch aus der Anwaltschaft und von den Verb?nden. Viele haben den Wunsch ge?u?ert, die dort behandelten Fragen in einem Ausbildungsformat zu pr?sentieren, das Zeit und Raum zu Vertiefung und weiterer Durchdringung l?sst und M?glichkeit zum Austausch zwischen Theorie und Praxis des Arbeitsrechts und der Personalwirtschaft bietet.

?Die ganze Welt des HRM in zwei Semestern¡° ¨C Das h?rt sich nach viel Stoff an. Ist das denn neben dem Beruf so einfach machbar? Wieviel Zeit m¨¹ssen die Studierenden mitbringen?

In der Tat vermitteln wir viele interessante Inhalte. Aber der Studiengang ist so konzipiert, dass man ihn bei entsprechendem Engagement in zwei Semestern absolvieren kann. Der Stoff ist auf neun Lerneinheiten aufgeteilt. Unterrichtet wird in Pr?senzmodulen, die in der Regel jeweils von Donnerstag bis Samstag dauern. In ihnen werden auch die f¨¹r den Erwerb des Mastertitels n?tigen Pr¨¹fungsleistungen erbracht. In der vorlesungsfreien Zeit sind zwei Hausarbeiten vorgesehen. Und am Ende wird die Masterarbeit geschrieben, in der die Studierenden das in den vorherigen Modulen Erlernte anwenden. In einem Seminar stellen die Studierenden dann ihr Masterprojekt vor. Das Thema sollte idealerweise aus der Praxis stammen und Fragestellungen betreffen, mit denen die Teilnehmer in ihren Unternehmen, Beh?rden oder sonstigen Organisationen konfrontiert sind.

Welche Inhalte erwarten die Studierenden?

Zuerst frischen wir die arbeits- und unternehmensrechtlichen Kenntnisse unserer Studierenden auf. Danach vermitteln wir Inhalte, die f¨¹r die Praxis des HRM wichtig sind, aber im Curriculum des normalen Jura-Studiums zu kurz kommen: Vertragsgestaltung und effektives Verhandlungsmanagement, flexibler Personaleinsatz, Besch?ftigung von Fremdpersonal, ?nderung von Arbeitsbedingungen, Restrukturierung. In praktischen Fallstudien besch?ftigen wir uns mit der Umstrukturierung von Unternehmen und den arbeitsrechtlichen Fragen von M A. Wir beleuchten die Probleme internationaler Konzernunternehmen, die h?ufig in der Form von Matrixorganisationen aufgestellt sind. Nat¨¹rlich kommen auch die Themen Internationalisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt zur Sprache. Und wir besch?ftigen uns mit der zivil- und strafrechtlichen Verantwortlichkeit von F¨¹hrungskr?ften und fragen, ob man der Haftung durch eine sinnvolle Compliance entkommt.


Welche Vorteile haben Absolventen des Studiengangs LL.M. HRM?

Juristen mit exzellenten Kenntnissen im Bereich Arbeitsrecht und HRM werden h?nderingend gesucht. Der Weiterbildungsbedarf ist enorm. Gefragt sind exzellent ausgebildete Personalverantwortliche, die neben fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht ¨¹ber das f¨¹r das HRM notwendige betriebswirtschaftliche, p?dagogische und psychologische Know-how verf¨¹gen. Genau das vermitteln wir. Anschaulich und praxisnah. Der Kurs eignet sich f¨¹r Berufst?tige, die ihr HRM-Know-how zukunftsf?hig auf- und ausbauen wollen, ebenso wie f¨¹r erfahrene Personalverantwortliche, die auf Basis eines einschl?gigen Studiums ihr Handeln wissenschaftlich fundieren und professionalisieren m?chten.


Wie unterscheidet sich der LL.M. HRM in Regensburg vom LL.M. Arbeitsrecht in M¨¹nster oder anderen vergleichbaren Studieng?ngen?

Das Motto unseres Studiengangs lautet ?HRM weiterdenken¡°. Damit ist eigentlich alles gesagt. Wer es im Personalbereich zu etwas bringen will, braucht au?er exzellenten Jura-Kenntnissen auch Expertenwissen in benachbarten Disziplinen. Im ersten Modul behandeln wir z. B. das Interkulturelle HRM, das sich mit den Problemen der grenz¨¹berschreitenden T?tigkeit von Unternehmen besch?ftigt: Wie gestaltet man die erfolgreiche Zusammenarbeit von Mitarbeitern, die aus unterschiedlichen Kulturkreisen stammen? Wie lassen sich kulturelle Besonderheiten des Auslands f¨¹r die Unternehmenst?tigkeit nutzen? Au?erdem gehen wir dem Employer Branding nach, also der Frage, wie sich eine ?Arbeitgebermarke¡° aufbauen, erhalten und pflegen l?sst. Mit ihr sollen die Qualit?t der Bewerber dauerhaft gesteigert und die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Gro?en Raum nimmt in unserem Studiengang die Wirtschaftspsychologie ein. Sie spielt bereits beim Recruiting eine wichtige Rolle, wenn untersucht wird, wie sich Bewerber richtig beurteilen lassen. Und sie ist au?erdem im Spiel, wenn es um richtige F¨¹hrung und die Motivation von Mitarbeitern geht. In Zeiten permanenten Wandels wird auch das ?Change-Management¡° immer wichtiger. Es hat den Menschen als ?Gewohnheitstier¡° im Blick, der Ver?nderungen in der Regel skeptisch gegen¨¹bersteht, weil sie mit Unsicherheit und Risiken verbunden sind. Wir untersuchen deshalb, welche Methoden und Instrumente zur Planung, Gestaltung und Durchf¨¹hrung von Ver?nderungsprozessen aus wissenschaftlicher Sicht Erfolg versprechen und was dabei juristisch zu beachten ist.


Mit welchen Kosten m¨¹ssen Interessierte rechnen?

Die Studiengeb¨¹hren betragen pro Semester 6.300 € und werden zu Beginn des jeweiligen Studienhalbjahrs f?llig. Hinzu kommt der Semesterbeitrag, den alle Regensburger Studierende zu entrichten haben, um z. B. die Mensa oder den ?ffentlichen Personennahverkehr mit studentenfreundlichen Tarifen zu benutzen.


Wie und bis wann kann man sich bewerben?

Die Bewerbungsformulare kann man sich von unserer Homepage (https://www.hrm-ur.de/ (externer Link, ?ffnet neues Fenster)) herunterladen. Bewerben kann sich, wer ¨¹ber das Erste oder Zweite Juristische Staatsexamen oder ¨¹ber einen vergleichbaren Abschluss verf¨¹gt. Da es sich um einen Weiterbildungsstudiengang handelt, m¨¹ssen die Bewerber vor Studienbeginn eine Zeitlang praktisch gearbeitet haben. Einzelheiten erf?hrt man auf unsere Homepage oder bei einem Beratungsgespr?ch. Der Studiengang beginnt Ende September. Bewerbungsschluss ist Ende Juli.

WEITERF?HRENDE LINKS

• Masterstudiengang LL.M. Human Resource Management
• Lehrstuhl f¨¹r B¨¹rgerliches Recht und Arbeitsrecht